Từ 1 đến 2 của tổng số 2

Chủ đề: Người lao động có được hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ tiền truy thu BHXH

  1. #1
    Thành viên
    Ngày tham gia
    May 2018
    Bài viết
    1

    Người lao động có được hưởng chế độ thai sản khi công ty nợ tiền truy thu BHXH

    Dear các anh chị BHXH,
    Nhờ anh chị trả lời giúp trường hợp của em ạ.
    Em sinh con vào ngày 20/04/2018. Em làm việc ở công ty từ tháng 05/2017 và được đóng BHXH từ tháng 05/2017 đến 04/2018 (tổng cộng 12 tháng). Vậy em đã đủ điều kiện hưởng thai sản.
    Nhưng khi công ty làm hồ sơ hưởng thai sản cho em, thì BHXH kiểm tra doanh nghiệp và truy thu 1 số tiền và yêu cầu doanh nghiệp đóng truy thu mới thanh toán tiền thai sản cho em. Lý do: công ty em thành lập từ tháng 07/2016 nhưng đến 05/2017 mới bắt đầu đóng BHXH cho nhân viên (11 tháng đầu khi mới thành lập không đóng BHXH cho nhân viên nào), và khi bắt đầu đóng BHXH thì số lượng người đóng chỉ là 2 người (1 Giám đốc và 1 là em - Kế toán). Công cty còn có 2 vị trí khác là 1 nhân viên kinh doanh và 1 lao động phổ thông nhưng vẫn chưa đóng cho 2 vị trí này do người tuyển vào làm không lâu dài, thường thì họ làm chưa đầy 2 tháng đã nghĩ ngang nên không đóng BHXH.
    Vậy em xin nhờ các anh chị BHXH giải thích rõ giúp em. Trường hợp này em có thể được nhận BHXH khi công ty chưa đóng truy thu không ạ.
    Vì hiện tại sếp bên em không đồng ý đóng truy thu ạ. Nếu như vậy thì em sẽ không được hưởng thai sản ạ. 6 tháng em ở nhà nuôi con không có tiền thai sản em không biết sẽ như thế nào nữa.
    Mong anh chị trả lời giúp em ạ
    Em xin chân thành cảm ơn!

  2. #2
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Jul 2016
    Bài viết
    38
    Căn cứ Khoản 1, 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, theo đó điều kiện để hưởng thai sản:
    “ Khoản 1: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
    a) Lao động nữ mang thai;
    b) Lao động nữ sinh con;
    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai; người lao động thực hiện các biện pháp triệt sản;
    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
    Khoản 2: Người lao động quy định tại các điểm b,c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
    Đề nghị đơn vị đối chiếu với các quy định trên để thực hiện.

Bài viết được xem nhiều cùng Box:

Thông tin Chủ đề

Users Browsing this Thread

Có 1 thành viên đang xem. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •