Từ 1 đến 2 của tổng số 2
  1. #1
    Thành viên
    Ngày tham gia
    May 2019
    Bài viết
    2

    Mức lương đóng BHXH đối với NLĐ hưởng lương theo doanh số và KPI

    Chào anh chị BHXH,

    Cty em muốn đóng BHXH cho NV hưởng lương không cố định. Lương bao gồm: Lương cơ bản + Lương công việc + Thưởng doanh số + Thưởng phục vụ + Thưởng đặc biệt + Các khoản phụ cấp khác. Trong đó:
    1. LCB: là mức cố định
    2. Lương công việc: hưởng theo KPI đạt được
    3. Thưởng doanh số: hưởng theo sản phẩm bán + tỷ lệ đạt target
    4. Thưởng phục vụ: hưởng theo doanh số bán + tỷ lệ đạt target
    5. Thưởng đặc biệt: hưởng theo sản phẩm bán
    6. Phụ cấp độc hại
    7. Phụ cấp trách nhiệm
    8. Phụ cấp thanh toán: hưởng theo doanh số bill thanh toán cho khách hàng

    Như vậy, thì mức lương đóng BHXH sẽ bao gồm LCB và các khoản nào trong những khoản em vừa nêu trên ạ? Tất cả các khoản trên là tháng nào cũng có hết nhưng nó không phải là con số cố định. Rất mong cơ quan BHXH phản hồi giúp em. Em cảm ơn.

  2. #2
    Quản trị thinc's Avatar
    Ngày tham gia
    Jun 2016
    Bài viết
    1,107
    Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh xin chào bạn!

    Căn cứ Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 và Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH từ 01/01/2018, gồm:
    - Mức lương ghi trong HĐLĐ;
    - Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;
    - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    Theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH thì các khoản không tính làm căn cứ đóng BHXH bao gồm:
    - Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động
    - Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

    Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh trả lời để bạn đối chiếu quy định trên và thực hiện.
    Last edited by thinc; 21-05-2019 at 13:57.
    PHÒNG QUẢN LÝ THU BHXH TPHCM

Thông tin Chủ đề

Users Browsing this Thread

Có 1 thành viên đang xem. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •