Từ 1 đến 3 của tổng số 3
  1. #1
    Thành viên
    Ngày tham gia
    May 2019
    Bài viết
    2

    Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

    Gửi CQ BHXH Q8
    Tôi có đóng BHXH tại Q7 và nghỉ thai sản từ T12/2018 , nhưng đến t3/2019 công ty giải thể và chốt sổ cho Tôi, T6/2019 Tôi sẽ đóng BHXH tiếp tục tại BHXH Q8 vậy cho Tôi hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của Tôi có được hưởng không ( vì T6/2019 cũng là hết thời gian thai sản 6 tháng của Tôi), kính mong BHXH Q8 giải đáp và hướng dẫn Tôi ạ

  2. #2
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    76
    BHXH Quận 8 đã nhận được câu hỏi và sẽ trả lời đến quý khách.

  3. #3
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    76
    Bảo hiểm xã hội Quận 8 trả lời như sau:

    Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại khoản1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
    “Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày
    Bạn nghỉ thai sản từ tháng 12/2018 và đến tháng 03/2019 đơn vị giải thể chốt sổ cho bạn, vậy bạn nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản do vậy bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức tại đơn vị cũ và đến tháng 06/2019 bạn đi làm đơn vị mới tức là bạn đã đủ sức khỏe để làm việc do vậy bạn không thỏa điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức.
    Trân trọng./.

Bài viết được xem nhiều cùng Box:

Thông tin Chủ đề

Users Browsing this Thread

Có 1 thành viên đang xem. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •