Từ 1 đến 2 của tổng số 2
  1. #1
    Thành viên
    Ngày tham gia
    Sep 2018
    Bài viết
    6

    NGHỈ DƯỠNG THAI SỚM

    Chào BHXH,

    Tôi muốn hỏi trường hợp là khi lao động nữ đã đóng BHXH đủ 12 tháng, và đủ 3 tháng BHXH trong phạm vi 12 tháng trước sinh. Do thai yếu nên muốn nghỉ dưỡng thai 4 tháng trước khi sinh, nhưng đi khám tư nhân (không phải trong bệnh viện) nên không có chứng từ.
    Như vậy thì người lao động vẫn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản, vậy tổng cộng là người lao động nghỉ việc không hưởng lương tại công ty 8 tháng, như vậy 8 tháng đó có tính là thời gian đóng BHXH của người lao động không, hay chỉ được tính là 6 tháng? và công ty có phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian nghỉ dưỡng thai trước sinh không?
    Mong phản hồi từ BHXH, xin cám ơn.

  2. #2
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    513
    Bảo hiểm xã hội quận Tân Bình trả lời câu hỏi của anh/chị như sau:
    1. Trường hợp người lao động thai yếu, nghỉ dưỡng thai 4 tháng nhưng không có chứng từ thì sẽ không có đủ cơ sở để hưởng các chế độ BHXH theo quy định.
    2. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
    3. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH.
    Trân trọng./.
    Last edited by tanbinh; 17-09-2019 at 15:47.

Thông tin Chủ đề

Users Browsing this Thread

Có 1 thành viên đang xem. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •