Chào anh/chị,
Thực hiện theo nghị định 90/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2020 Cty điều chỉnh tăng mức lương cho lao động. Tuy nhiên Cty tôi có 1 LĐ nữ (NV Bán hàng, mức lương 2019:4.480.000) nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 12/08/2019 đến 11/02/2020 (Cty đã báo giảm TS từ T8/2019) và đã nộp đơn xin thôi việc kể từ ngày 12/02/2020. Vậy cho tôi hỏi Cty có phải điều chỉnh mức lương từ T01/2020 cho LĐ này hay không?
Mong quý anh/chị giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn!