Từ 1 đến 7 của tổng số 7

Chủ đề: Thời điểm "trước khi sinh con" trong điều kiện "Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi" được tính như thế nào?

  1. #1
    Thành viên
    Ngày tham gia
    Jun 2016
    Bài viết
    28

    Thời điểm "trước khi sinh con" trong điều kiện "Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi" được tính như thế nào?

    Chào anh/ chị BQT,
    Tôi có một thắc mắc không rõ. 1 trong các điều kiện hưởng chế độ thai sản là: "Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

    Vậy thời điểm "trước khi sinh con" là tính theo ngày sinh, hay theo tháng sinh? Ví dụ như 15/9/16 tôi sinh con. Vậy 12 tháng trước khi sinh con là được tính từ 14/9/15 - 14/9/16. Hay được tính từ tháng 08/2015 - 08/2016?
    Có văn bản hướng dẫn thi hành Luật BHXH nào qui định cách tính như thế không, nếu có xin cho tôi được biết để tham khảo thêm.
    Chân thành cảm ơn.

  2. #2
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    336
    Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

    a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

    Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Đây là nội dung của khoản 1 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động hướng dẫn thực hiện Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014./.

  3. #3
    Thành viên
    Ngày tham gia
    Jun 2016
    Bài viết
    28
    Trích dẫn Gửi bởi cdbhxh Xem bài viết
    Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

    a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

    Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Đây là nội dung của khoản 1 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động hướng dẫn thực hiện Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014./.
    Cảm ơn BQT, sau khi gửi câu hỏi thì tôi cũng tìm hiểu kĩ hơn nên cũng đã đọc đc Thông tư trên.
    Vậy tôi vẫn còn thắc mắc thế này. Tôi mới đọc trong diễn đàn 1 câu hỏi mới hôm qua đây, nhưng giải đáp lại không phù hợp với Thông tư trên.

    Có một chị đóng BHXH từ tháng 7/2012 đến 10/2015. Từ tháng 11 thì nghỉ, không đóng nữa. Chị sinh con ngày 21/5, hỏi có được hưởng chế độ thai sản không. Theo giải đáp từ BQT thì chị chỉ mới đóng được 05 tháng (06/2015 - 10/2015) với 12 tháng tính từ tháng 06/2015 - 05/2016.

    Tuy nhiên, theo Thông tư trên thì dù chị sinh con sau ngày 15, nhưng do tháng 05 này chị không đóng BHXH, nên theo điểm b và điểm a khoản 1 Điều 9 thông tư trên thì tháng 05 này không tính vào "12 tháng". Như vậy chỉ tính tới tháng 04/2016. Theo đó "12 tháng" sẽ phải là từ 05/2015 - 04/2016. Và theo thời hạn này, chị ấy đã đóng đủ 06 tháng, và được hưởng chế độ thai sản.

    Còn theo cách tính của anh/ chị BQT thì lại tính "12 tháng" từ tháng 06/2015 -05/2016. Vậy không biết ở đây có sự nhầm lẫn gì hay không, hay do tôi bỏ sót điều gì, mong nhận được hồi đáp của anh/ chị BQT.

    Cảm ơn.

  4. #4
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    336
    Việc sinh ngày 15 trợ đi hay trước ngày 15 là căn cứ để tính 12 tháng trước khi sinh con. Sau khi có 12 tháng rồi mới đếm trong 12 đó có đủ 6 tháng hay không. Việc người lao động nghỉ việc hay đang làm việc trong tháng 5/2016 không ảnh hưởng đến việc tính 12 tháng trước khi sinh./.

  5. #5
    Thành viên
    Ngày tham gia
    Jun 2016
    Bài viết
    28
    Trích dẫn Gửi bởi cdbhxh Xem bài viết
    Việc sinh ngày 15 trợ đi hay trước ngày 15 là căn cứ để tính 12 tháng trước khi sinh con. Sau khi có 12 tháng rồi mới đếm trong 12 đó có đủ 6 tháng hay không. Việc người lao động nghỉ việc hay đang làm việc trong tháng 5/2016 không ảnh hưởng đến việc tính 12 tháng trước khi sinh./.
    Đúng rồi ạ, cái này tôi hiểu. Cái tôi đang thắc mắc là, cũng như anh/chị nói bên trên, ngày sinh là một trong 2 căn cứ để biết tháng sinh con đó có tính vào "12 tháng" hay không (cùng với căn cứ: tháng đó sinh con sau ngày 15, nhưng có đóng BHXH hay không).

    Nhưng tại sao ở trường hợp tôi nêu trên, căn cứ theo đúng thông tư thì với việc chị ấy sinh con ngày 21.5, và tháng đó không có đóng BHXH, nhưng tại sao CQ-BHXH lại tính tháng này vào "12 tháng", để rồi xác định thời hạn 12 tháng là từ tháng 06-2015 -05/2016, mà lẽ ra phải là từ tháng 05/2015 - 04/2016?

    Tôi xin được trích dẫn lại 1 đoạn:

    b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

    mà điểm a là:

    a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Mong nhận được giải thích của anh chị BQT để tôi không bị vướng mắc.
    Trân trọng cảm ơn.

  6. #6
    Quản trị
    Ngày tham gia
    Apr 2016
    Bài viết
    336
    Qua kiểm tra lại nội dung trao đổi với bạn, nội dung trả lời cho 1 trường hợp mà bạn viện dẫn có sai sót. Chúng tôi xin cảm ơn việc bạn phát hiện nội dung sai trong câu trả lời cho người lao động.

    Cảm ơn bạn rất nhiều./.

  7. #7
    Thành viên
    Ngày tham gia
    Jun 2016
    Bài viết
    28
    Trích dẫn Gửi bởi cdbhxh Xem bài viết
    Qua kiểm tra lại nội dung trao đổi với bạn, nội dung trả lời cho 1 trường hợp mà bạn viện dẫn có sai sót. Chúng tôi xin cảm ơn việc bạn phát hiện nội dung sai trong câu trả lời cho người lao động.

    Cảm ơn bạn rất nhiều./.
    Cảm ơn anh/chị ạ

Thông tin Chủ đề

Users Browsing this Thread

Có 1 thành viên đang xem. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •